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劳动关系协调员
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企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括()。
（A）群众性
（B）系统性
（C）自治性
（D）非强制性
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1
和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是()。
2
劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位()。
3
下列不属于特殊劳动者保护群体的是()。
4
强制分布法的绩效考评方法依据的原理是()
5
《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位()，首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。
6
由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过()。
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