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劳动关系协调员
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目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()
（A）员工持股计划
（B）股票期权计划
（C）收益分享计划
（D）利润分享计划
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1
组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的()
2
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为()。
3
小型单位实行职工代表大会制的，职工代表最低人数不得少于()名。
4
绩效管理基本流程有：a准备阶段 b 总结阶段 c 应用开发阶段 d 考评阶段e 实施阶段，下列排序正确的是()。
5
企业劳动规章制度审查的重点内容包括()
6
薪酬就是企业为员工所提供的()。
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