当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是()。|劳动关系协调员考试试题

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当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是()。

（A）规章制度优先

（B）劳动合同优先

（C）依据劳动者请求优先适用劳动合同约定

（D）法理依据

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