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劳动关系协调员
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强制分布法的绩效考评方法依据的原理是()
（A）正态分布原理
（B）优胜劣汰
（C）末位淘汰
（D）马斯洛原理
参考答案
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1
对劳动法的阐述，下列说法不正确的是()。
2
小型单位实行职工代表大会制的，职工代表最低人数不得少于()名。
3
用人单位在集人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效、
4
()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议
5
下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是()、
6
《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是()。
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