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劳动关系协调员
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惩处一般要经过()的程序。
（A）5个方面
（B）6个方面
（C）7个方面
（D）8个方面
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1
狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
2
医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短()。
3
劳动者在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照《工伤保险条例》规定领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的，应按()计发
4
无结构访谈是没有任何提纲，完全由调查者根据情况随机引导的访谈方法。
5
劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起()内作出受理或不予受理的决定。
6
下列关于劳动合同被认定为无效后，劳动报酬的支付说法错误的是()、
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