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- 1根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
- 2用人单位应当将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起()内告知社会保险经办机构。
- 3休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，公司应当支付不低于工资的()的工资报酬。
- 4跨地区流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构管理。
- 5根据《劳动合同法》第四章的规定，只要双方愿意，可以任意解除劳动合同。
