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《人力资源市场暂行条例》规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当( )，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

（A）真实、合法

（B）真实、准确

（C）合法、合规

（D）真实、客观