用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，()认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果()工会。
（A）职工，口头通知
（B）职工，书面通知
（C）工会，书面通知
（D）工会，口头通知
参考答案
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- 1企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。()下列属于侵犯职工劳动权益情形？()①克扣、拖欠职工工资的②不提供劳动安全卫生条件的③随意延长劳动时间的④侵犯女职工和未成年特殊权益的⑤其他严重侵犯职工劳动权益的
- 2工会的基本职能()。
- 3工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定:建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在()和()的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。
- 4工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，()应当予以协助。
- 5各级工会经费收支情况应当由()经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告， ( )。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
