某社会工作服务机构在人力资源配置方面遭遇困难，符合岗位要求的应聘者少，通过面试进入试用期的新员工离职情况时有发生，并且影响到现有员工队伍的稳定，为此，人事主管向机构督导者老杨反映了此问题，下列老杨的做法中，属于行政性督导内容的是()
（A）参与面试工作，评估应聘者对机构目标的认同程度
（B）增强技术辅导，协助新进人员掌握服务理念和方法
（C）提供咨询支持，加强对员工团队管理方法的指导
（D）及时疏导情绪，协助现有员工适应团队的变化
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