更多高级劳动关系协调员(浙)试题
- 1劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位()。
- 2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过()。
- 3按现行法律规定，月计薪天数为()天。
- 4《浙江省集体合同条例》规定，集体合同履行的日常监督，可以由用人单位与劳动者双方组成的集体合同监督委员会(小组)负责，也可以由()。
- 5下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是().
- 6《浙江省集体合同条例》规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由地方工会或者()指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求。
