首页->高级劳动关系协调员(浙)

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位()。

（A）可以要求变更劳动合同

（B）可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金

（C）不可以解除劳动合同

（D）可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金