登录
注册
首页
->
高级劳动关系协调员(浙)
下载题库
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。
(A)不得影响
(B)优先于
(C)可以代替
(D)依赖于
参考答案
继续答题:
下一题
更多高级劳动关系协调员(浙)试题
1
绩效考核的原则包括()
2
如果劳动合同中约定的试用期为6个月,那么劳动合同的期限至少应为()年或者无固定期限。
3
下列选项中有关劳动争议仲裁委员会的表述,错误的是()。
4
用人单位违反法律规定,支付给劳动者的工资低于最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的()支付劳动者赔偿金。
5
广义上的劳动争议调解包括()
6
非全日制用工是指劳动者在同一用人单位,一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。
考试