登录
注册
首页
->
高级劳动关系协调员(浙)
下载题库
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。下列期间,不视为提供了正常劳动()。
(A)带薪年休假
(B)探亲假
(C)病假
(D)产假
参考答案
继续答题:
下一题
更多高级劳动关系协调员(浙)试题
1
下列关于劳动合同违约金的约定说法正确的是()。
2
下列关于劳动合同违约金的约定说法正确的是()。
3
劳动争议案卷按管理主体不同可分为()。
4
依据《劳动协议法》第三十五条要求,变更劳动协议,应该采取()形式。
5
下列不属于劳动标准的作用的是()。
6
某女职员生第二胎,其产假应不少于()
考试