登录
注册
首页
->
高级劳动关系协调员(浙)
下载题库
依据中国《劳动法》相关要求，因无效劳动协议所引发赔偿责任主体应该是()。
（A）用人单位
（B）劳动者
（C）用人单位和劳动者分担
（D）有过失一方协议主体
参考答案
继续答题：
下一题
更多高级劳动关系协调员(浙)试题
1
下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是().
2
下列属于劳动争议仲裁文书的特点是()。
3
总资产贡献率是()核心指标。计算公式为:总资产贡献率(%)= (利润总额+税金总额+利息支出) /平均资产总额X 100%。
4
劳动争议立卷的归档步骤不包括()
5
一般情况下,职工在工作日延长工作时间,企业应支付不少于工资()的加点工资。
6
在企业劳动规章制度制定方面，国家法律、法规要求()
考试
