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高级劳动关系协调员(浙)
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劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的种争议解决方式。
（A）法律强制
（B）平等自愿
（C）行政指导
（D）工会牵头
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1
下列() 表述是正确的。
2
依据《劳动协议法》第三十五条要求，变更劳动协议，应该采取()形式。
3
制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工维续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是()。
4
《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其( )等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。
5
我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以()
6
某女职员生第二胎，其产假应不少于()
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