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高级劳动关系协调员(浙)
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按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括()。
（A）绩效计划面谈
（B）绩效考评面谈
（C）绩效监督面谈
（D）绩效指导面谈
参考答案
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1
下列属于劳动争议仲裁文书的特点是()。
2
《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上地方总工会可以发出整改意见书，要求企业予以纠正:对拒不改正的，可以向同级人力资源和社会保障主管部提出劳动法律监督处理建议书的情形有()等。
3
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与()协商确定。
4
()是职业道德规范的核心原则。
5
劳动者提前()以书面形式通知用人单位，能够解除劳动协议。
6
个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。
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