员工违反企业制度时，很多公司都采用罚款的方式，但是必须注意不能超过必要的限度，不能违反 法律的强制性规定。《工资支付暂行规定》(劳动部发【1994】489号)第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。”同时以下哪项不适合运用?()
（A）及时进行证据搜集和固定
（B） 及时对违纪员工进行处理
（C） 不断总结经验，对制定规章及时进行修改
（D） 违纪员工有异议的，可以直接辞退
参考答案
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