多选题 : 根据《劳动争议调解仲裁法》，可以担任劳动争议仲裁员的人员有()。
（A）老陈，退休审判员
（B）老张，居委会主任
（C）老王，大学法学专业教授
（D）小武，已执业5年的律师
（E）小丁，法学本科毕业后在某县总工会从事专业工作满5年
参考答案
继续答题：下一题
更多中级社会工作者职业资格试题
- 1社会福利领域是一个人力资源密集的行业，主要依靠社会工作者的专业能力为服务对象提供高质量的服务。从人力资源管理的角度看，社会工作服务机构所面临的外部压力是()
- 2根据《社会保险法》，符合()的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
- 3服务对象小贾离婚后独自抚养孩子，靠低保金生活，最近她查出甲亢，需要终生服药，多种困难使她丧失了生活的勇气，产生了自杀念头。社会工作者小林了解情况后，运用危机介入模式开展服务，在个案会谈过程中，小林首先( )。
- 4某广告公司招聘一名部门经理，要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后，吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造，遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法，正确的是()。
- 5根据《国务院关于加快发展养老服务业的若干意见》，关于养老服务业税费优惠的说法，正确的是( )。
- 6老陈与某公司签订用工协议如下：老陈为非全日制临时工，每天工作6小时，每周工作6天，工资按月发放，期限半年，试用期2个月。公司负责人告知老陈，双方是劳务关系，所签协议是劳务合同。协议期满后，双方未续签，但老陈仍在公司工作，公司也按月向其支付工资。两个月后的一天，公司通知老陈：双方用工协议早已到期，从明天起就不用来上班了。老陈不服，遂向公司讨要说法。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，下列关于此用工关系的说法，正确的有()。
