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调解员
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人力资源管理包括人力资源战略、招聘、薪酬管理、绩效考核、培训、劳动关系六大模块。
（A）对
（B）错
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1
调解过程中，调解员不应与当事人产生不当的争辩及冲突.
2
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。
3
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿责任的份额不低于对原用人单位造成经济损失的总额的()。
4
企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指()。
5
调解员只能电话或现场进行调解.
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