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调解员
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一般来说，实施合理赔偿原则的原因主要有()个方面。
（A）3个
（B）4个
（C）5个
（D）6个
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1
企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为()。
2
劳动保护是指劳动者在生产、工作、学习、生活等各个方面的合法权益的保护。
3
劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出起诉的劳动争议诉讼案件占()的比例。
4
员工用人单位制定内部规则有意见可以提出申诉。
5
下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是()。
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