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调解员
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严谨求实的核心要求是()。
（A）尊重事实
（B）客观公正
（C）实事求是
（D）以人为本
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1
劳动争议的处理体制不包括()。
2
劳动争议仲裁审理是仲裁活动的()。
3
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4
进行招聘时，用人部门的领导可以不参与面试环节，并让人力资源部全权负责。
5
如有特殊情况需要延长调解时间，调解员可申请延长调解期限.
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