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调解员
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企业劳动规章制度中的强制福利主要是指()。
（A）劳动福利
（B）资本福利
（C）社会保险
（D）慈善捐款
参考答案
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1
甲从1998年2月起在乙公司工作，2012年10月劳动合同到期终止，乙公司不再续签，符合支付经济补偿金的条件。劳动合同终止前甲工资每月8000元，当地上年度月平均工资2000元，乙公司应支付甲经济补偿金为(按《劳动合同法》规定计算，不考虑分段)()。
2
( )在案件材料收集整理齐全的基础上，再进行立案归档工作
3
下列不属于劳动争议调解员的条件是()。
4
劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序，处理劳动争议案件时所制作的具有()和法律意义的文书。
5
以下哪一个不属于辅助语言()。
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