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调解员
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绩效考核的原则包括()。
（A）抽象化与跳跃性原则
（B）反馈与提升原则
（C）保密性和科学性原则
（D）固定化和制度化原则
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1
进行招聘时，用人部门的领导可以不参与面试环节，并让人力资源部全权负责。
2
员工调动不管调入单位是否有编制空缺，都可以调动。
3
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4
以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是 ()。
5
企业的劳动关系类型分为：()。
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