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根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

（A）终止

（B）由用人单位解除劳动合同

（C）继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

（D）由新成立的单位决定是否履行