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多选题 :  陆某与某锅炉厂在2012年7月签订为期4年的劳动合同。2012年11月陆某因患急性肺炎住院治疗，2013年2月痊愈出院。出院后陆某拒绝到锅炉厂上班，通过熟人从医院开出病假条，以患病为由向单位请病假，事实上，陆某一直在帮助某个体商贩从事服装买卖。锅炉厂查实，陆某请假纯属虚假后，立即对陆某予以警告，责成其马上到厂上班。陆某置之不理。2013年4月锅炉厂停发陆某的工资。2013年8月，陆某回厂上班，锅炉厂于2014年6月正式决定予以开除陆某，解除与其签订的劳动合同。陆某对此不服，认为自己患病，可以休病假，锅炉厂不能因此而解除劳动合同。因此向市劳动争议仲裁委员会申诉，请求予以公正裁决。下列说法中正确的是( )

（A）陆某的行为已构成了旷工，锅炉厂完全可对陆某长期不上班的行为以旷工论处

（B）陆某康复如初，可以继续从事原工作,因此锅炉厂不能解除劳动合同

（C）锅炉厂开除陆某超过了审批职工处分的时间,因此某锅炉厂的开除处分决定缺乏法律依据，处分决定也不具有法律效力

（D）陆某住院期间不享受工伤保险