多选题 : 2010年10月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。具备法定条件的是（ ）。
（A）小张1998年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作
（B）老赵于1985年进入某国有企业工作，2008年9月该企业进行改制，年满55岁的老赵需要与改制后的企业重新签订劳动合同
（C）甲公司高薪聘请技术总监小王，双方协商一致签订无固定期限劳动合同
（D）孙女士于2007年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2010年5月，公司将孙女士提升为技术部副经理
参考答案
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- 1劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。
- 2下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动、接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资的争议，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理，但()的，人民法院不予支持。
- 3劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 4集体合同由()代表企业职工一方与用人单位订立。
- 5用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
