多选题 : 下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有 （）。
（A）对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
（B）若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
（C）无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
（D）劳动者连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
参考答案
继续答题：下一题
更多劳动合同法试题
- 1用人单位违法解除劳动合同的，应该按照经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。
- 2某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（）。
- 3因()集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
- 4劳动者可以要求经济补偿的情形有()
- 5张某是一大型外资企业的销售总监，其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制。2008年5月张某突然以企业未支付其延时工作加班费为由单方面向公司提出解除劳动合同，并在未得到公司同意的情况下就离开了公司。公司因其突然辞职而造成很多工作无法交接。下列说法正确的是（ ）。
