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劳动合同法
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劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过( )个月的岗位。
(A)3
(B)6
(C)12
(D)15
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1
劳务派遣用工单位可以根据工作需要,将被派遣劳动者再派遣到其他单位。
2
用人单位出现下列()情况时,不影响劳动合同的履行。
3
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在新单位的工作年限包括新单位的工作年限和原单位的工作年限。
4
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5
884、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。
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