工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。
（A）500
（B）220
（C）200
（D）110
参考答案
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- 1王某是某企业的一名职工，2000年参加工作后一直在该企业上班。2012年，王某因患脑栓需要住院治疗。按照规定，王某有()个月医疗期。
- 2某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（）。
- 3竞业限制的原则适用于用人单位所有管理人员。
- 4企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（ ）集体合同。
- 5被派遣劳动者有下列()情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同
