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某社会服务机构年终时邀请人力资源管理专家举行一场专题讲座，讲解职业生涯规划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟订实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是()

（A）增进员工对工作的兴趣

（B） 掌握员工的个体差异

（C） 降低员工的职业倦怠

（D） 满足员工自我实现的需求