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劳动合同法
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(),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
(A)被依法宣告破产的
(B)劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
(C)被吊销营业执照的
(D)被责令关闭、撤销的
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1
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,劳动报酬的数额应当()。
2
集体合同部分或者全部条款无法履行的,下列可以变更或者解除集体合同的情形有()。
3
中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。
4
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证()。
5
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,也无需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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