非全日制用工小时计酬标准不得低于()。
（A）用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
（B）劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准
（C）用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准
（D）劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准
参考答案
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- 1无效劳动合同从()起没有法律约束力。
- 2我国劳动合同法第42条规定，劳动者在本单位连续工作满 （ ）年，且距法定退休年龄不足（ ）年的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
- 3用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 4违反《江苏省集体合同条例》相关规定，协商代表因履行职责被扣发、降低工资和福利的，由劳动保障行政部门责令用人单位支付其工资、福利，并可以责令按应得工资、福利总和的一倍以上三倍以下的标准支付赔偿金。
- 5出现()情形之一，用人单位或者职工方可以在平等协商中提出增长工资的要求
