更多劳动合同法试题
- 12008年10月，李某于烹饪学校毕业后，到某饭店作厨师。某饭店于11月和李某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付李某工资1500元。当地最低工资标准为1000元。李某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，某饭店决定延长其试用期半年，并通知李某，延长试用期期间，李某的工资为原工资的50%。李某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对李某不能搞特殊。本案中，某饭店违反劳动合同法的行为有（ ）。
- 2用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过()。
- 3劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。
- 4非全日制用工小时计酬标准不得低于()。
- 5用人单位违反劳动法律、法规，()等侵犯职工劳动权益情形的，工会代表应当代表职工与用人单位交涉，要求用人单位采取措施予以改正。
