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劳动合同法
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与()或者职工代表平等协商确定。
(A)董事
(B)监事会
(C)工会
(D)职工代表大会
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1
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予()到24个月的医疗期。
2
在( )情形下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先通知用人单位。
3
用人单位违反工会法规定,阻挠劳动者依法参加和组织工会的,由劳动保障行政部门()。
4
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。
5
用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上一千元以下的标准处以罚款。
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