多选题 : 下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动、接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资的争议，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理，但()的，人民法院不予支持。
（A）劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同
（B）劳动者要求支付经济补偿金
（C）双方有关工伤保险争议
（D）劳动者要求办理社会保险
参考答案
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- 1工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立()，维护劳动者的合法权益。
- 2根据《劳动合同法》有关竞业限制的规定，下列说法错误的有()。
- 3用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
- 4违反《江苏省集体合同条例》相关规定，协商代表因履行职责被扣发、降低工资和福利的，由劳动保障行政部门责令用人单位支付其工资、福利，并可以责令按应得工资、福利总和的一倍以上三倍以下的标准支付赔偿金。
- 5致使劳动合同终止的情形包括：()。 ①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
