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劳动合同法
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下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系,下列有关()情形的争议适用《劳动合同法》的规定予以处理。
(A)劳动者要求签订无固定期限劳动合同
(B)劳动者要求该单位支付经济补偿金
(C)劳动者要求办理社会保险
(D)工伤保险
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1
题目:试用期是劳动合同的必备条款,应当由用人单位与劳动者明确约定。
2
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。
3
用人单位规章制度与集体合同不一致的,按照()执行。
4
劳动者可以要求经济补偿的情形有()
5
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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