多选题 : 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备()情形的，劳动关系成立。
（A）用人单位符合法律、法规规定的主体资格
（B）劳动者符合法律、法规规定的主体资格
（C）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
（D）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
参考答案
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- 1用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 2需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 3劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同。
- 4用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。
- 5《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护()的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
