多选题 : 被派遣劳动者有下列()情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同
（A）严重违反用工单位的规章制度
（B）严重失职，给用工单位造成重大损失
（C）被依法追究刑事责任
（D）非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的
参考答案
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- 1劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
- 2劳动者在试用期的工资不得低于本单位()最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 3用人单位违反劳动法律、法规，()等侵犯职工劳动权益情形的，工会代表应当代表职工与用人单位交涉，要求用人单位采取措施予以改正。
- 4平等协商、签订和履行集体合同应当遵循()的原则。
- 5自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也无需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
