被派遣劳动者在用工期间()，可以依照《劳动合同法》规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
（A）劳务派遣单位未依法为其缴纳社会保险费的
（B）不能享受与用工单位劳动者同等住房补贴
（C）不能享受与用工单位劳动者同岗位专业培训
（D）不能享受与用人单位劳动者同等年终奖分配
参考答案
继续答题：下一题
更多劳动合同法试题
- 1某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（）。
- 2用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形是()。
- 3劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
- 4下列关于劳动规章制度制定说法错误的是()。
- 5下列关于非全日制用工规定，说法正确的有()。
