更多劳动合同法试题
- 12008年10月，李某于烹饪学校毕业后，到某饭店作厨师。某饭店于11月和李某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付李某工资1500元。当地最低工资标准为1000元。李某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，某饭店决定延长其试用期半年，并通知李某，延长试用期期间，李某的工资为原工资的50%。李某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对李某不能搞特殊。本案中，某饭店违反劳动合同法的行为有（ ）。
- 2工会工作人员违反法律规定，损害职工或者工会权益的，由上级工会责令改正，或者予以行政处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免。
- 3劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
- 4劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支付劳动报酬。
- 5县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（ ），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
