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劳动合同法
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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,新用人单位在计算经济补偿的工作年限时,不包括原用人单位的工作年限的情形是()。
(A)原用人单位未参加社会保险的
(B)原用人单位未办理用工登记备案的
(C)原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的
(D)原用人单位未签订劳动合同的
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1
受竞业限制的人员解除或终止劳动合同后,从事同类业务的竞业限制期限不得超过()年。
2
我国劳动合同法第50条规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在( )支付。
3
负责对在岗被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇的责任主体是()
4
用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以( )为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
5
按照劳动合同的期限,可以将劳动合同分为()。
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