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- 12008年10月，李某于烹饪学校毕业后，到某饭店作厨师。某饭店于11月和李某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付李某工资1500元。当地最低工资标准为1000元。李某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，某饭店决定延长其试用期半年，并通知李某，延长试用期期间，李某的工资为原工资的50%。李某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对李某不能搞特殊。本案中，某饭店违反劳动合同法的行为有（ ）。
- 2用人单位违反劳动合同法有关建立职工花名册规定，经劳动行政部门责令整改但逾期不改正的，由劳动行政部门处()的罚款。
- 3下岗、内退职工到新的用人单位建立用工关系后，可以与新的用人单位签订无固定期劳动合同。
- 4下列属于我国《劳动合同法》调整的对象有()。
- 5用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同（ ）。①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑤用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
