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劳动合同法
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可在提前30日通知劳动者后,解除劳动合同。
(A)对
(B)错
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1
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证()。
2
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
3
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有 ()。
4
劳动者在该单位连续工作满十年的,劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应该订立无固定期限劳动合同。其中“工作满十年”的起始时间,应自用人单位()起计算。
5
竞业限制的人员限于用人单位的( )、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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