多选题 : 用人单位有下列()情形时，劳动者可以解除劳动合同。
（A）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（B）未及时足额支付劳动报酬的
（C）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
（D）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
参考答案
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- 1根据《劳动合同法》规定，用人单位可以将()列为竞业限制的人员。
- 2阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。
- 3区域、行业的集体合同适用范围内的用人单位与本单位职工方又单独签订集体合同的，其集体合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准()区域、行业集体合同的规定。
- 4劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。
- 5劳动保障行政部门处理平等协商和签订集体合同中发生的争议，应当自受理之日起三十个工作日内处理结束，有特殊情况需要延长的，由劳动保障行政部门负责人批转可以延长十五个工作日。
