更多劳动合同法试题
- 1用人单位招用劳动者，不得()。
- 2劳动者合法权益受到侵害，有权（ ）。
- 3劳动者可以立即解除劳动合同的法定情形有()。
- 42008年10月，李某于烹饪学校毕业后，到某饭店作厨师。某饭店于11月和李某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付李某工资1500元。当地最低工资标准为1000元。李某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，某饭店决定延长其试用期半年，并通知李某，延长试用期期间，李某的工资为原工资的50%。李某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对李某不能搞特殊。本案中，某饭店违反劳动合同法的行为有（ ）。
- 5用人单位的劳动规章制度是公司内部管理制度，经公司领导集体商议制定后，对公司全体职工具有约束力。
