多选题 : 劳动合同期限届满，因()而续延，致使劳动者在同一单位连续工作满十年，劳动者可以提出订立无固定期限劳动合同。
（A）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
（B）患病在规定的医疗期内
（C）疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
（D）女职工在孕期、产期、哺乳期
参考答案
继续答题：下一题
更多劳动合同法试题
- 1劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。
- 2非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。 ()
- 3非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
- 4用人单位违反劳动法律、法规，()等侵犯职工劳动权益情形的，工会代表应当代表职工与用人单位交涉，要求用人单位采取措施予以改正。
- 5用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。
