更多社会保障法试题
- 1劳动合同部分无效,不影响其他部分效力,其他部分仍然有效。()
- 2工作班制逐渐走向灵活化和多样化的评价()?
- 3某公司为员工李某提供专项培训费用16万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期5年。工作满2年时,李某辞职,李某应向某公司支付违约金()。
- 4我国的劳动保护立法开始于()?
- 5工资支付的资金来源保障,体现在()?
- 6王某,女,1990年出生,于2012年2月1日 入职某公司,从事后勤工作,双方口头约定 每月工资为人民币3000元,试用期1个月。 2012年6月30日,王某因无法胜任经常性夜班而提出离职,经公司同意, 双方办理了工资结算手续,并于同日解除了 劳动关系。同年8月,王某以双方未签书面 劳动合同为由,向当地劳动争议仲裁委申请 仲裁,要求公司再支付工资12000元。关于该劳动合同的订立与解除,下列说法正确的是:( )