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王某，女，1990年出生，于2012年2月1日 入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定 每月工资为人民币3000元，试用期1个月。 2012年6月30日，王某因无法胜任经常性夜班而提出离职，经公司同意， 双方办理了工资结算手续，并于同日解除了 劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面 劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请 仲裁，要求公司再支付工资12000元。关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：( )

（A）王某与公司之间视作已订立无固定期限劳 动合同

（B）该劳动合同期限自2012年3月1日起算

（C）该公司应向王某支付半个月工资的经济补 偿金

（D）如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工 作，公司提前30日以书面形式通知王某, 可将其辞退