刘某2014年7月怀孕,2014年12月因故流产,刘某能休产假吗?如果能休,产假多久?( )
(A)不可以休
(B)可以休,休15天
(C)可以休,休30天
(D)可以休,休42天
参考答案
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- 1依据《北京市工资支付规定》,女职工“三八”妇女节正常工作的,用人单位是否支付加班工资?( )
- 2依据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入( )。
- 3无民事行为能力人、限制民事行为能力人因家庭暴力身 体受到严重伤害、面临人身安全威胁或者处于无人照料等危险状态的,( )应当通知并协助民政部门]将其安置到临时庇护场所、救助管理机构或者福利机构。
- 4用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其()和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。
- 5下列哪些情形的,夫妻双方不可以要求再生育一个子女 ( )。
- 6依据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满( )婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。