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组织行为学
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把人们应该做什么,不应该做什么的规则称为()
(A)社会规范
(B)沟通规则
(C)从众
(D)价值观
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1
海德认知平衡理论的用途在于使人们以"最大努力原则"来预计不平衡所产生的效 应,使个体尽可能少地改变情感关系,以恢复平衡结构。
2
()被认为是有效领导的基石。
3
衡量一个群体的有效性,一是看其任务完成好坏,二是看其
4
顺从行为是指个体受群体压力的影响,在知觉、判断、信仰和行为上表现出来的与群体 大多数成员相一致的现象。
5
把个体与个体,或个体与群体间相互依存、相互激励这一社会心理现象称为
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